岗位职责：

人力资源专业：

1、协助完成公司/项目人员招聘（专业人员、产业工人、管培生）

2、日常培训活动组织、跟踪

3、日常薪酬福利信息数据收集、整理

4、协助完成员工关系管理、员工入离职管理

5、建立、维护公司人事档案

6、周\月度报表提报

7、巡查公司各项规章制度执行情况。

行政专业

1、负责接待工作

2、协助管理办公室用品及临时性采购工作

3、协助完成机票、酒店等预定工作

4、管理费用台账登记及预算执行情况分析

5、固定资产管理；

6、档案管理

任职资格：

1、本科及以上学历，管理类相关专业；

2、熟悉国家相关劳动法律、法规，有1年以上人力或行政工作经历，建筑、房地产、大型制造企业经验优先；

3、熟练操作各种办公软件； 

4、执行能力强，有较强的沟通能力，头脑灵活，责任心强，学习能力强。