职位描述

岗位职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试（记录与筛选）；

2、员工入职手续办理，合同的签订；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

5、协助上级制定新老员工的培训计划；

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

7、制定岗位晋升、下调策略并加以监督执行；

8、负责离职员工的善后处理工作，包括出勤核算、离职证明、合同解除等；

9、其他突发事件的处理。

任职要求：

1、年龄20周岁以上；

2、学习相关专业或者有相关工作经验；

3、做事认真负责，勤奋务实；

4、有处理临发的应变能力；

5、有良好的人际沟通能力；

6、熟练操作办公软件。