职位描述

岗位职责：
1. 招聘：理清用人需求，拓展招聘渠道，做好简历库和人才库管理和更新，组织开展个体和集体面试工作，完成招聘任务，并做好入职的准备工作；
2. 培训：调研/分析/汇总培训需求，挖掘并举荐内部的优秀讲师且自己能独立授课，组织本省区内的入职培训、专业类和管理类培训;
3. 人效分析：对不同群体的业绩完成情况做动态分析并深挖原因，定期开展人工成本和销售费用占总任务完成量的占比分析并设置预警机制等；
4. 人才盘点；
5. 离职分析：定期开展离职分析；
6. 员工生命周期管理；
7. 人才库：建立所辖区域的人才库；
8. 团队建设；
9. 人力资源台账。

任职要求：
1 人力资源、心理学、法律、工商管理等相关专业本科以上学历； 
2 熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
3 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。