岗位职责
1、招聘渠道拓展与客户开发、维护与评估；
2、门店岗位人员招聘，包括简历搜索，面试安排，录用洽谈等；
3、制作月度、季度、年度招聘分析套表；
4、配合开展校园招聘，招聘和储备后备人才；
5、招聘组织与初次面试；
6、工作分析与组织职位说明书编撰；
7、招聘分析与渠道评估；
8、招聘计划建议与执行，指导用人部门人员招聘活动；
9、招聘制度、流程、表单的执行，修订和补充。

岗位职责
1、性别不限
2、大专以上学历
3、从事人力资源招聘工作3年以上，零售行业工作工作者优先
4、具备人力资源管理知识，掌握人员招聘与甄选的相关技能
5、熟悉零售行业招聘渠道，善于识别人才，掌握结构化面试技巧，熟悉相关人才测评技术，掌握工作分析技巧