岗位职责：

1，负责参与企业各部门绩效的设计，数据分析与管理。对薪资福利系统做出相应建议，协助设计并不断完善薪资福利架构；

2，负责定期或不定期的薪酬调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职和奖励带来的个别员工薪酬变动；

3，完成上级交代的其他工作

任职要求：

1，统招本科及以上学历，在大型企业有过三年及以上相关工作经验的优先考虑。

2，逻辑思维能力强，对数据有较强的敏感性。

3，具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程。

4，抗压能力强，有责任心，认真负责，能够完成上级交代的工作，具有保密意识。

职能类别：薪资福利专员/助理 绩效考核经理/主管