岗位职责：

1、参与制订、解释、实施薪酬福利和绩效管理政策、方案；

2、组织实施事业部薪酬绩效管理工作，指导、监督下属单位开展薪酬福利工作和绩效管理工作；

3、协助编制事业部绩效考核报告，汇总、统计、分析考核结果，提出考评奖惩相关建议；

4、定期进行市场薪酬调研，确保集团薪酬政策具有竞争力；

5、负责薪酬管理、绩效管理的档案工作，确保相关资料完整、正确；

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理、财务管理等相关专业全日制本科及以上学历；

2、2年以上房地产总部或区域公司薪酬绩效管理工作经验；

3、熟悉薪酬管理、绩效管理、组织理论、劳动法基本知识，精通BSC、KPI等考核工具；

4、良好的沟通协调能力，计划与执行力较好，对相关制度的建设有较好的认识；

5、细心，关注细节、诚信正直，有一定的人际交往能力