岗位职责：

1、根据公司战略及发展目标，完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程；

2、根据公司业务发展情况，配合上级领导建立适当的职级体系；协助完成薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析等工作；

3、协助搭建业绩指标及绩效考核标准，负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并跟进相关改进方案；

4、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；

2、4年以上人力资源管理经验，有互联网企业或知名电商企业薪酬绩效工作经验优先； 

3、 熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型； 

4、 有较强方案设计能力； 

5、 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，责任心，事业心；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力