:

1.进行聘前测试和简历甄别工作；

2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；

4.员工档案管理并及时更新；

5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

6、对公司人员变动的收集和统计及组织各活动、年会、户外拓展活动等。

任职资格:

1、大专及以上学历，年龄20-30岁　

2、为人踏实、做事细心，保密意识强、责任心强，服从领导。

3,1-2年人事部门相关招聘类工作经验优先，月休4天；