1、了解掌握各部门的用人需求，定期完成量化的招聘工作，对招聘工作有持续工作热情；

2、根据各部门的用人需求进行人才招聘，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，及时保质地完成招聘目标；

3、维护、拓展招聘渠道，完善并有效管理公司人才库；

4、协助招聘体系的改进和完善，

5、有强烈的目标感和内驱力，对招聘指标及结果直接负责；

任职要求：

1、1年以上招聘工作经验；

2、具有很好的语言文字表达能力；

3、熟悉各种招聘渠道的管理，可有效拓展招聘渠道；

4、喜欢挑战新事物，抗压能力强，以结果为导向