职位描述

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并执行招聘计划；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

6、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

7、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

8、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上招聘模块工作经验，有教育培训工作背景优先；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的观察力和应变能力；

3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。