1. 了解掌握各部门的用人需求，实施招聘工作；
2. 发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3. 协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4. 管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
5. 管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料。
6. 配合部门经理完成部门交办的其它工作。

任职资格:
1. 人力资源、心理学或相关专业本科以上学历；
2. 面试过程有接触研发岗位者优先；
3. 3年以上相关工作经验；
4. 有人力资源招聘经验，熟悉国家相关法律法规；
5. 性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。