岗位职责：

1、负责职位管理，组织进行工作分析，建立公司职位职级体系，制订合理的定岗定编计划并监控实施，并根据实际情况适时调整。

2、负责招聘管理，有效利用各种招聘渠道，满足公司对各类人才的需求。

3、完善各类员工的职业发展通道，负责员工晋升管理；制订重要岗位的继任者管理计划，建立内部人才梯队。

4、参与培训、绩效管理等相关工作。

5、参与策划并组织各类企业文化活动。

任职要求：

1、全日制本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、三年以上制造行业人力资源工作经验，有技术工人招聘、留用实践经验者优先。