1、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

5.负责公司薪资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度规定等。

7.负责员工档案的管理，处理员工劳动关系。

8.完成公司交付的其他任务。

任职要求：

1、人力资源类专科及以上学历。

2、5年以上工作经验，3年以上管理岗位工作经验。

3、具备较强业务开拓能力、营销能力、组织协调能力及沟通能力。

4、具有较大的抗压能力，愿与公司长期发展。

5、有人力资源企业管理经验的优先。