1.基于公司发展战略，制定符合公司运作的人力资源管理模式，推动、监督人力资源各项工作的高效执行，并根据公司发展情况不断修正和完善；

2. 定期进行人才盘点，根据公司业务发展制定招聘计划，并带领团队完成招聘工作，保障公司各部门人才引进；

3. 负责公司人才发展体系和流程梳理，完善公司人才培养体系，根据各部门需求制定年度培训计划；

4. 设计适合公司现阶段发展状况的绩效体系，编制绩效管理制度并组织实施、评估和完善；

5. 优化公司的员工关系管理体系，维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等；

任职要求

1. 专科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先；

2. 了解现代企业人力资源管理模式并有一定的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3.三年以上互联网行业招聘经验，对软件开发等各个岗位有丰富的招聘经验；

3. 具有执行力，能够带领团队高效完成工作任务；

4. 具备很强的组织协调能力、应变能力以及解决复杂问题的能力；

5. 为人正直、诚信，可承担工作压力 ，并具有极强的保密意识，责任心强；