岗位职责（HRBP方向）：

1.负责区域内业务线的全面招聘工作；

2.主导区域内专项培训的组织、讲授、评估工作，并负责新员工入职培训项目的实施；

3.配合总部企业文化相关项目落地；

4.区域内绩效改进（PIP）员工的协助沟通和改进方案的执行跟进；

5.配合总部HR中心，负责区域内员工的沟通、劳动关系、员工情况管理；

6.对区域内员工薪酬异议进行答疑（如绩效奖金）；

7.协助解决区域内的HR相关问题；

8.及时了解区域内员工的心理动态，辅助区总和管理层做好员工沟通工作。

任职要求：

1.3年或以上招聘及培训实际工作经验，负责过业务岗位或线下门店招聘或异地招聘经验尤佳；

2.具备较强的沟通、协调能力及应变能力；

3.工作积极主动，能够独当一面，发掘各类资源进行作业，具备良好的抗压能力，团队合作意识强；

4.能够接受区域内出差（50%-80%）；

5.原业务线转岗HR亦可。