职位描述

岗位职责：

1、根据公司战略目标制定人力资源规划、计划与方案；

2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

3、组织制定完善公司各项管理制度；

4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

5、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

7、负责公司薪酬和福利管理。

任职要求：

1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历；

2、8年以上人事工作经验，3年以上同岗位经验；

3、熟悉了解现代企业管理模式；

4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；

5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。