职位描述

岗位职责：

1、协助部门领导负责公司的人力资源管理与开发工作；

2、进行各岗位职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；

3、负责建立规范化的招聘系统，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；

4、负责公司绩效管理体系建设， 研究和开发适合公司管理所需要的管理方法和管理工具，组织实施总部月度绩效考核、年度绩效考核、年度精英团队评选、优秀员工评选；5、协助帮助员工建立职业生涯规划。

任职资格：

1、人力资源或工商管理等专业优先录用。
2、3年以上人力资源管理工作经历。
3、具有良好的道德品质和企业意识、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
4、具备人力资源开发、职位分析和绩效考核管理能力。
5、较强的沟通能力和执行力。