、实施招聘计划，与各部门沟通招聘需求；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，招聘公司所需岗位

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、负责入职、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；办理员工社保异动；

6、负责行政部门相关工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；

2、一年以上人力资源等相关工作经验优先考虑；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、良好的沟通协调能力，执行力；较强的责任心，事业心以及严谨的逻辑思维能力

职能类别：人事专员