1．人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

　　2．优化各岗位的岗位职责，完善、执行、监督、适时调整人事管理制度，并管理人事档案;

3．人事招聘方面，负责招聘网站的维护，简历的下载和初步筛选，电话预约面试，以及面试的接待和记录工作，拓展企业的人员招聘渠道;

4．负责公司全体员工的考勤等相关工作；

5．办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　6．制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

　　7．负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

8．负责公司的社保、薪资福利措施;

9．员工福利及团建活动等方面的管理工作；

10．办公环境维护等相关事宜；

11．负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

12．完成领导交给的其他任务。

任职资格：

1、大专以上学历，能力突出者优先

2、有相关一年以上工作经验者优先；

3、在人员招募、引进、培训及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、有良好的服务意识及抗压能力；

5、具有良好的口头表达能力、沟通领悟能力；

6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、掌握人力资源管理专业知识，熟悉相关劳动法律、法规