1、根据公司的人才需求，制定招聘计划，进行人才邀约面试评估；

2、开发维护招聘渠道；

3、人员通知、面试及沟通入职工作；

4、及时对行业及招聘状况进行统计分析及安排等工作；

5、执行及辅助人员培训相关工作；

任职要求：

1、热爱人力资源工作，可塑性强，掌握1-2个以上人力资源模块，对招聘有兴趣，有1年以上工作经验；

2、大专以上学历，人力资源相关专业；

3、沟通、逻辑思维能力强，办公软件熟练运用，要求有一定的公文写作能力。

4、有猎头公司经验者优先

福利：双休、五险一金、完善的培训