1、负责业务部门的人力资源管理，配合总部完善业务部门的组织规划 、招聘管理、绩效考核与培训等；

2、负责业务部门的聘用管理，包括人才库建立、简历筛选、面试预约、初试评估、复试与入职试用跟进评估等；

3、完善绩效考核方案，组织绩效考核工作，推动绩效考核的有效性与激励性；

4、负责员工入职培训，宣导公司企业文化，保证公司文化落地的执行；

5、负责业务部门的考勤统计和监督，提升用工的合理性和有效性，并不断提出优化建议；

6、负责业务部门的办公室行政后勤工作；

7、完成总部人力资源部安排的其他工作。

岗位要求：

1、专科以上学历， 人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业 ；

2、三年以上电子商务公司HRBP工作经验，有快消品电子商务公司经验优先；

3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、绩效考核、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规。

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力