1、寻找合适招聘渠道、完成招聘指标，负责日常招聘工作有效地完成；

2、定期了解招聘需求，制定招聘计划，定期更新和完善招聘数据；

3、候选人背调、入职资料回收以及入职前的沟通工作；

4、负责社保，人事档案，人事报表，人员晋升，人员流失相关工作；

5、负责人事合同签定，制度流程执行与更新编制；

6、负责企业文化方面的工作如公司活动组织；

7、完成领导和上级交代的其他任务。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历，1年人力资源相关工作经验；

2、熟练使用相关办公软件；

3、办事细致，有良好的团队合作意识；

4、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。