1、协助培训经理建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职资格：

1、至少3年以上培训项目运营管理经验，运营过至少2个以上的培训项目；

2、良好的创新性思维、沟通能力，以及良好的独立工作及团队合作能力；

3、熟悉在线学习平台运营，及在线培训项目营销；

4、敏锐的洞察力、分析问题和解决问题的能力，并能承受较强的工作压力；

5、独立线上课程开发和策划的能力，以及良好的口头与书面表达能力；

6、拥有互联网思维和游戏化思维，熟悉游戏规则和激励设计。