职位描述

岗位职责：

1.根据公司的发展战略，负责组织制定公司人力资源发展规划并实施

2.负责协调、指导各部门在人力资源管理方面的工作开展

3.负责建立、健全、完善对外及公司内部人力资源体系，建立、优化人力资源制度及流程

4.负责熟练掌握劳动法等人资类政策法规，处理劳资关系

5.负责编制机构各部门年度人员岗位配置，平衡供求；把控招聘实施各环节，引进并维护中高端管理人才

6.负责机构员工的培训规划和组织

7.负责处理员工关系和申诉，及时处理并反馈员工问题

8.塑造、维护、发展和传播企业文化，做好公司内外联络、沟通协调等工作

9.负责公司员工办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。

10.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。

11.负责策划、组织实施员工会议、开展年度总结评和表彰。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队。

任职要求：

1.大学专科及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业

2.熟悉人力资源管理相关知识，熟悉掌握劳动法等法律法规，了解房地产运作过程；

公文处理能力：具备较强的文字处理及撰写能力

3.熟练运用WORD、EXCEL、PPT等OFFICE办公软件

4.三年以上从事人力资源管理工作经验，熟练掌握人力资源管理各环节工作流程并能熟练应用到工作中，具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析、判断及决策能力和团队领导能力，有亲和力、为人正直，责任感强，执行力强、能够承受较高的工作压力