1、负责公司日常人事管理工作；

2、起草并参与制定公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助领导拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。

7、负责开展员工绩效考核，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

8、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

9、负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

10、协助制定公司文化建设方针，负责实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

11、负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度；

12、完成上级领导交办的其它工作任务。

行政方面：

1、负责公司日常行政管理工作；

2、负责起草公司规章制度，负责行政管理制度流程的编制和完善；

3、负责会议安排及各项活动的组织协调工作；

4、负责公司对外接待工作，安排接待用餐及房间预订；

4、负责公司的资产管理工作及办公用品的采购及管理、名片印制等工作，

5、协调配合各部门的工作，提供后勤保障支持；

6、负责公司年会的策划，并且实施。

7、完成上级领导交付的其他任务。

职位要求：

1：形象好、气质佳，抗压能力强；

2、全日制专科及以上学历，计算机、文秘或企业管理类专业毕业；

3、熟悉公文撰写及各种格式、文笔流畅、思路清晰；

4、熟练掌握OFFICE办公软件；

5、性格稳重，有亲和力，善于沟通。