1、人力资源工作

（1）负责招聘工作(招聘渠道维护、信息发布、面试邀约、初试）；

（2）负责员工入离职手续办理、人事档案的健全和跟进；

（3）负责协助主管进行培训组织工作；

（4）负责协助主管进行绩效组织、薪酬管理工作；

2、行政管理工作

（1）负责公司考勤管理；

（2）负责公司信息的上传下达、协调沟通工作；

（3）负责企业文化活动的组织和安排；

（4）负责办公用品的采购和发放。

3、负责主管安排其他临时性工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源专业、行政管理和管理相关专业；

2、两年以上工作经验，一年以上招聘工作经验；

3、思路严谨、沟通流畅；

4、office办公软件运用娴熟。

职业生涯发展通道：

1、人事行政专员--人事行政主管--人事经理（行政经理）--人事行政经理--人事行政总监

2、人事行政专员--人力资源模块主管（如绩效主管、培训主管）--人事经理（行政经理）--人事行政经理--人事行政总监