A.岗位职责:1、负责公司招聘，面试和培训

2、打电话预约面试，通知是否通过面试

3、初试复试环节的筛选和审核

4、新人入职之前的岗前培训

5、新员工入职的手续办理以及考核

6、负责招聘会联系，安排招聘会事宜

7、开课期间协助销售还有行政工作 (可有福利，去进会场听老师讲课)

8、调节新员工心理

9、管理整个人事部人事专员出勤及工作情况

10、员工考勤的统计

B:岗位要求

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；

2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；

4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；

5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程；

我们能提供：

1、和谐暖心的氛围，不压抑的工作环境；

2、学习成长，锻炼自我的机会；

3、公平良性竞争的升职加薪机会；

4、注重员工综合能力的提升，提供专业培训；

5、与个人能力相符的薪水；（转正薪水4000以上）