岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统；

2、负责制订公司人力资源管理制度,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划；

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

6、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理；

7、负责办理员工的各项社会保险手续及年检等手续；

8、负责公司员工的绩效考核管理工作，并根据公司发展进行绩效考核修订。

任职资格：

1、28-35岁之间，性别不限，大专以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验，对西安招聘渠道熟悉者优先考虑；

3、人力资源管理、经管类、市场营销等专业优先考虑；

4、有呼叫中心或销售公司人事工作经验者优先考虑；

5、有人力资源二级证书者优先考虑；

6、具有较强的组织、沟通及管理能力，执行力强，具有较强的抗压能力；

7、熟悉国家或陕西省人力资源方面法律法规。

福利待遇：

1、 社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）；大病补充医疗保险；

2、 月休6天（单双休），法定假日（五一、十一等）正常休假；

3、 婚假、丧假、产假、陪护假全部带薪；

4、 工龄工资、节日福利、生日礼物、资源之星、晋升培训、旅游等福利