1、构建培训课程体系、讲师体系、评估体系、实施体系等相关培训体系：

2、制度流程建设，组织制定各项培训管理制度，并监督执行；

3、人才梯队建设、储备人员及管理岗位人员竞聘的规划、实施、管理；

4、培训预算管理，合理把控培训预算，减低培训成本。

5、上级交代的其他工作。

任职要求：

1 、物流快递企业优先，人力资源管理相关专业优先，

2、适应加班和出差；

3、具有较强的沟通和协调能力；

4、具有较强的计划、控制和应变能力；

5、具备人力资源知识、培训管理知识、课件开发与设计知识等。

6、具有一定的授课经验，能独立开展管理课程培训。

7、有企业培训体系搭建、人才梯队建设项目和组织过大型培训项目者优先；

能讲授管理课程者优先。