1、负责搭建总部文职中高级和司机的招聘制度、招聘体系和招聘流程以及司机入职前的面试流程和入职流程（司机的意外险、社保、信息档案的维护）；

2、.了解各部门人力资源需求、制定招聘计划并组织实施，针对社招和校招拟定招聘方案、组织实施招聘活动；

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

4、进行招聘工作分析、以及面试前的简历甄别和电话邀约、招聘测试、面试、筛选、录用、入职后的跟进等流程；

5、制定招聘预算并控制执行；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历者；

2、有两年以上的人事工作经验者，对人事领域招聘方向工作经验者优先，精通office;

3、有物流相关工作经验优先;

4、具备优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和明锐的洞察能力及分析判断能力;

5、工作沉稳细致，原则性强、执行力较强，有创新思维，做事认真负责。