岗位职责：

1、根据公司人事架构和岗位设置的情况，整合和开拓多元化招聘渠道，及时补充人员，确保公司的正常运营；

2、协助上级进行员工招聘的初步面试，对于通过初试的人员安排其与相关部门负责人复式；

3、办理新员工入职和离职手续，及时更新员工花名册，负责公司人事档案的保管；

4、协助上级处理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

5、负责公司员工奖惩、差假以及升职、降职、转岗等人事调整手续办理；

6、负责公司社保的缴纳，每月25日前至社保局办理员工社保的增减异动；

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，根据考勤报表制作员工工资表交予上级审核；

8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正等并形成相应档案资料；

9、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制及后续的激励机制等；

10、协助上级处理人事方面的其他工作 。

任职要求：

1、大专以上学历且有人事经验一年以上；

2、表达能力优异，善于沟通；对电商行业有一定的了解；

3、熟练使用办公软件；人力资源专业或者具备校招经验者优先；

4、熟悉各种社交软件、懂得采用新媒体渠道招聘；