1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门有效规划和实施；

2、为业务部门提供人力资源专业支持，进行组织盘点，在组织结构、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效解决方案并实施；

3、与业务部门负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

4、与业务部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；

5、积极主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

6、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；

2、三年及以人力资源相关工作经验，必须具备至少有一年以上HRBP经验，互联网行业经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源管理领域的专业知识，并具备绩效、培训、员工关系三个模块及以上人力资源模块的实操经验；

4、具备新市场环境下员工关系维护的实操经验，以及员工培训和绩效考核工作经验；

5、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，良好的协调沟通及工作推动力，积极主动、抗压性和责任心强。

职能类别：人事主管 企业文化/员工关系/工会管理