1、负责行政人事工作整体协调；
2、根据公司发展战略，组织实施各项人力资源管理制度、实施细则和工作程序，并在工作中逐步完善；
3、杭州及其他分公司业务对接；
4、组织公司招聘工作，执行招聘流程，甄选合适人才；
5、负责公司薪酬福利工作的实施，并不断完善，及员工关系管理；
6、组织安排员工培训，提高员工技能、知识、思想水平；
7、负责员工绩效考核管理，合理运用员工绩效考核结果；
8、构建内部沟通机制，及时掌握员工的思想动态；
9、总经理安排的其他事宜。

任职资格
1、人力资源、行政管理相关专业大专及以上学位（持相关人力资源管理证书者优先）；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策及社会保障制度；
5、熟悉管理理论；熟练掌握专业并熟练操作应用；
6、具有较强的语言表达能力、组织协调能力、团队的计划、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力、较强的责任感与敬业精神；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 
8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 
9、善于与各类性格的人交往，待人公平。

职能类别：人事经理 行政经理/主管/办公室主任