、 工作职责：
（1）理解公司不同发展阶段对各级管理人员的要求，挖掘痛点和需求，整合内外资源设计培训方案
（2）熟悉外部领导力课程体系及相关供应商资源
（3）接受过TTT培训及课程开发相关培训，能够指导内部讲师课程开发和点评，有课程开发、1-2门课程的授课经验者优先
（4）配合推动建立内部讲师体系建设及培训运营体系的完善

任职资格:

二、任职要求
（1）本科及以上学历，5年以上企业培训、企业大学等相关业务领域的工作经验
（2）表达与沟通能力强，有较好的客户感染力、项目管理能力，良好的团队协调能力
（3）工作细致认真，较强的责任心与工作主动性，良好的自我能力与承压能力，自驱力强

职能类别：培训经理/主管