、 协助部门做年度用人招聘规划及人员配置，制定合理招聘计划；

2、 保证公司人员需求及时到岗，对招聘人员及招聘速度负责；

3、 多方位的拓展招聘渠道，确保公司人才储备库的有效性，及时满足企业发展对人力资源的需要；

4、 日常招聘工作，包括人员筛选、面试、推荐、谈薪、录用整个流程掌控，每月保质保量完成工作任务；

5、 完善公司招聘记录，统计现有数据，分析改进工作；

6、 维护入职员工稳定性，及时了解员工心里动向，辅导员工顺利度过试用期；

7、 根据公司目前出现的状况，侧面了解、分析市场供求及薪酬状况。

职位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源或相关专业，2年以上招聘工作经验；

2、有人力资源招聘实操经验，熟悉国家相关法律法规；

3、灵活机敏，应变能力强，良好的判断力，较好的沟通表达能力及语言文字表达能力；

4、良好的亲和力、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，能承受较大压力；

5、有微信公众号运维工作经验者，优先考虑。