岗位职责：

1.负责根据公司薪酬制度制作员工薪资报表，保证员工工资及时准确发放；

2.负责根据每月薪酬数据编制月度人力成本分析报告；

3.负责制作每月社保差异明细表，严格控制社保费用差异率；

4.负责解答员工关于工资、社保、休假方面的疑议；

5.负责进行市场薪酬调查，为调整薪酬福利制度提供依据；

6.完成领导临时交办的其它工作。

任职资格：

1.人力资源或相关专业大专以上学历；

2.两年以上人力资源工作经验，具有薪酬相关工作经验至少一年；

3.熟练操作EXCEL,熟练运用VLOOKUP，IF等常用函数，会数据透视；

4.熟悉国家各项劳动人事法规政策；

5.具有良好的职业道德，清晰的逻辑思维能力，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通协调能力；

6.具有较强的抗压能力。