岗位职责：

1.根据区域发展战略，组织编制并实施医院人力资源规划，负责区域人力资源预算；

2.负责区域人力资源招聘工作，满足区域管理公司及下属医院人才需求；

3.负责区域人才发展选育用留年度计划的制定及实施；

4.制定区域薪酬方案制定并向总部报批，负责区域管理公司及下属医院薪酬福利的核算、发放；

5.负责区域绩效考核方案的执行，设立一线人员日常考核机制，提高员工工作积极性；

6.负责收集一线员工意见反馈针对区域现有内部情况并制定解决方案，处理区域内部劳资关系纠纷；

7.负责区域团队建设，打造公司企业文化，提升员工凝聚力；

8.负责对接总部人力资源系统及其他各项目开展；

9.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，5年以上人力资源管理岗位经验；

2.医疗行业或连锁机构人力资源经验优先；

3.具有严谨的逻辑思维能力，较强的数据统计及分析能力；

4.良好的业务理解力、沟通能力和人际关系处理能力；

5.积极主动，能承受高强度工作的压力，责任心强