岗位职责

1、招聘渠道管理：维护现有的网络及内部推荐招聘渠道，及时进行招聘信息的发布与维护，通过各招聘渠道进行候选简历搜寻及筛选，并对候选人进行基本的信息确认与沟通；

2、按照招聘要求，协调面试官时间进行候选人面试安排，进行人员面试安排，及时跟踪反馈面试评价信息；参照面试官的反馈，及时向面试者反馈面试结果

3、人才库建设，执行高端岗位招聘工作，负责公司候选人才库的信息更新与整理。

4、优化招聘流程，合理规划招聘费用，让招聘工作更加高效开展。

5、对新员工进行入职培训。

任职资格：

1、专科及以上学历、人力资源管理、金融、经济相关专业优先考虑；

2、有至少3年互联网招聘工作经验，可熟练运用各种招聘渠道满足招聘需求；

3、有招聘销售人员相关渠道和经验者优先；

4、良好的人际关系能力和表达技巧，能与陌生候选人进行有效沟通

5、有积极的工作态度，并能够在压力下进行有效的多任务处理