1、负责编制年度薪酬规划及月度人力成本预算；

2、完善绩效考核体系，搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

4、负责公司薪酬绩效核算相关工作；

5、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、5年及以上人力资源工作经验，3年及以上甲方薪酬绩效工作经验；

3、具备较好的绩效或薪酬管理专业知识及实践经验，有薪酬绩效体系搭建经验；

4、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识