岗位职责：

1. 根据公司总体业务发展战略，制定相应人力资源战略，建立公司人力资源体系，人力资源管理制度。

2. 负责构建绩效、薪酬、激励、员工发展等管理体系，促进公司战略目标的达成。

3. 根据品牌战略，组织和推动企业文化建设，不断完善人力资源管理体系。

4. 根据业务发展变化，进行组织变革，优化组织结构，提升组织效率。

5. 其他人力资源相关工作。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，8年以上相关工作经验，有互联网行业经验者优先考虑。

2. 具备战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面知识，了解相关政策和法律法规。

3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4. 对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富。

5. 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

6. 具备优秀的综合素质能力，抗压力强，具备领导力，管理能力，决策能力。