1、协助人事经理完善招聘体系;
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；
6、新员工入职关注与入职培训工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、1-3年招聘岗位工作经验，同时具有培训工作经验优先；
3、教育行业工作背景优先；
4、亲和力强，逻辑性强