、根据公司发展战略，修改公司人事部各规章制度；

2、根据公司实际情况，组织制定公司招聘流程、培训制度、薪酬福利及绩效考核制度、人事档案、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

3、负责公司中高、基层人员的招聘工作；

4、审核公司各部门人员的工资、奖金发放；

5、建立和完善员工绩效考核制度及培训制度；

6、建立公司的企业文化；

7、保障人事资源部门日常工作的开展；

8、负责人事部门突发性事件的处理。

岗位要求：

1、5年以上人事管理工作经验；

2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘；

3、有相关大型企业工作经验；

4、有医疗器械同行工作经验优先考虑；

5、执行力强，表达沟通协调能力强。