1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

5.协助部门经理，组织开展招聘工作。

6.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1.招聘面对的是各种各样的人，所以您需要具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。

2.具备人力资源管理基本理论知识。

3.自信，热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。

4.能够接受一定的考核压力.

薪酬待遇：

双休不加班，朝九晚六，绩效考核300-1000+绩效提成+年底双薪 ！

职能类别：人事助理