• 1、大专及以上学历，人力资源，行政管理专业优先；

• 2、熟悉入离调转、人事档案管理等工作，有一年及以上工作经验；

• 3、思路清晰，较好的沟通和组织；4、能够很好的处理人际关系。

【岗位职责】

• 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

• 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

• 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

• 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

• 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

• 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

• 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

• 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

【薪资待遇】

• 底薪+绩效+全勤奖+年资+专业人事定向培训（目标人事经理）

• 综合薪资3000至5000之间，根据公司整体情况，薪资会做相应的递增调整