1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
　　2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;
　　4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
　　5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;
　　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。
　　8.完成领导交给的其他任务。
　　
人力资源主管应具备的能力
　　1.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;
　　2.具备良好的观察和分析能力;
　　3.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系;
　　4.具备组织管理能力;
　　5.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;
　　6.具备良好的人际交往能力。
　　
人力资源主管任职条件
　　1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;
　　2.具备3年以上人力资源相关工作经验;
　　3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
　　4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
　　5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;
　　6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。