岗位职责：

1、与各部门合作开发有效的人力资源战略及规划

2、推动招聘流程以招聘到最适合空缺岗位的人选，并确保按时完成招聘任务

3、确保薪酬福利信息的准确并及时更新相关信息

4、通过设定绩效目标和监督绩效结果，改进下属员工绩效

5、协助发展员工满意的工作环境

任职要求：

1、获得人力资源管理师者优先

2、具备至少3年以上人事行政主管，包括招聘、薪酬、人力资源运营和员工关系管理

3、具备一定的写作能力，具备良好的微软office软件操作能力

4、具备完备的中华人名共和国劳动法以及其他当地政府法律法规方面的相关知识