岗位职责：

1、负责绩效与薪酬福利操作流程的规范和全面监督管理，不断优化服务，提高服务质量；

2、全员季度、年度绩效考核，完善公司绩效考核度；

3、统筹员工关系的管理；

4、根据项目运营需求，负责项目相关的日常运营工作，跟踪任务完成情况，对任务关键节点完成情况监控，提醒，并及时反馈；

5、协调各岗位的工作情况，跟进解决相关问题，推动项目完善及优化各项工作制度流程；

6、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科学历，人力资源及相关管理专业优先考虑；

2、3年以上薪酬绩效及员工关系管理实操经验优先考虑；

3、文笔好，精通各项办公软件操作；

4、有较好的沟通、协调及执行能力；

5、具备良好的团队合作精神，能独立开展各项工作，承受工作压力，思路清晰，并具备快速的学习能力

6、有项目管理及电商运营工作经验优先考虑。