1. 根据公司的年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门密切沟通，按时、按质完成公司的招聘需求；

2. 优化招聘流程，提高招聘效率，统计招聘日报表、周报表、月报表；

3. 候选人简历的筛选、面试预约以及面试的组织、实施、跟踪面试结果；

4. 根据企业文化理念和核心价值观策划制定公司文化活动方案，并组织实施（如年会、公司级大型比赛等）；

5. 通过各种渠道宣传企业文化及企业文化活动，将企业文化和价值观在员工内部进行宣导和传播；

6. 组织并协助人事经理进行员工培训和绩效考核等工作；

7. 执行员工关系各项事务；

8. 完成领导交办的其它工作。

任职资格

1. 大专以上学历，2年以上互联网行业人事相关经验；

2. 熟悉软件开发、产品、运营岗位招聘，适应互联网行业快节奏、需求集中的工作节奏；

3. 具备优秀的活动策划、组织、执行能力，有大型活动管理、执行经验优先；

4. 激情有活力，开朗大方，有亲和力，沟通力强、有责任心及服务观念；

5. 有互联网金融行业经验者优先考虑