岗位职责：

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源日常管理事宜；

2、充分理解公司业务需求，制定完善、有效的人才招聘方案，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

3、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，离职）；

4、拟定培训计划并实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、监督控制各绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系

7、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强