工作职责：

1、负责各月薪资、奖金的核算及发放工作；

3、定期编制薪资福利统计台账及报表；

4、参与设计公司薪资激励体系，编制和实施年度薪资福利计划，对优化公司薪资福利体系搭建提出合理化建议；

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；

2、2年以上薪资绩效管理工作经验，熟悉薪酬体系的建立及规范；

3、表格熟练，有从事上千人薪酬工作经验的优先考虑；

4、能独立开展各项薪酬数据的统计、分析工作；

5、了解人力资源成本预算、核算及管控工作，具备良好的数据分析能力，数据敏感度强；

6、了解国家及地方法律法规，熟练掌握社保及公积金办理相关工作流程；

7、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

8、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

职能类别：薪资福利经理/主